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2019-06-07 오전 4:30:14 입력 뉴스 > 경북교육

경북교육청, 지방공무원 인사제도 대폭 개선
능력과 성과중심의 합리적인 인사행정 구현



 경북교육청(교육감 임종식)은 성과와 역량에 근거한 능력 중심 인사행정을 도모하고 소통이 있는 공정하고 투명한 인사를 제공하기 위하여 「지방공무원 인사제도 개선 추진계획」을 수립하여 시행한다고 5일 밝혔다.

 


  이번 지방공무원 인사제도 개선의 주요 내용으로는 ▲ 지방공무원 5급 승진제도 ▲성과승진 ▲전보서열명부 전보 순위 공개 ▲ 6급 이하 본청 전입 직원 역량강화 연수 ▲ 본청 전입공모 개선 ▲ 부서장 DRAFT제 실시 등이다.

  지방공무원 5급 승진제도는 승진후보자의 인성 강화 및 역량 있는 인재 선발을 위하여 상급자와 동료로 평가단을 구성하여 다면평가를 실시하고, 개별면접을 집단심화토의 면접으로 변경하였다. 변경된 지방공무원 5급 승진제도는 2020년부터 적용된다.

  성과승진은 조직의 생동감 부여와 사기진작을 위해서 업무경감 실적, 공무원 제안, 근무실적 등 승진심사요소를 기초하여 근무성적평정점에 실적가산점으로 직접 반영하여 열심히 일하는 사람이 우대받을 수 있도록 하였으며, 이는 2020년 7월 근무성적평정 시부터 적용된다.
  공정하고 투명한 전보 인사를 위해 정기 인사 10일 전에 전보대상자에게 전보서열명부 전보 순위를 공개하고, 핵심 인재 양성 및 조직 경쟁력 강화를 위해 사전 공모를 통한 본청 전입 대상자 인력풀을 구성하여 결원 발생 시 본청 전입이 가능하도록 개선했다.

  그리고 부서장 DRAFT제 실시하여 부서장에게 같이 근무할 소속 직원을 선택할 수 있는 권한을 부여하여 조직 경쟁력과 부서장 책임성을 강화했다.

  박진우 총무과장은 “ 승진, 전보, 교육훈련 등 인사 전 영역에 걸쳐 투명하고 체계적인 인사시스템을 마련하여 업무능률을 향상시키고 정책성과를 극대화할 수 있는 조직 문화를 만들어 나가겠다”고 말했다.

 

 

 

권대근 기자(abcseoul@naver.com)

       

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